A partir de este momento Usted es miembro de una Empresa de Servicios Estratégicos en Limpieza, Mantenimiento de Areas Verdes, Desinfección y servicios generales que se desarrolla en el mercado desde el año 1996.
Es para nosotros un honor que Usted haya elegido a nuestra Empresa –sea cual fuere la circunstancia- para desarrollar su actividad laboral.
Entendemos que para Usted es un desafío personal unirse e integrarse a este equipo de trabajo, en donde todos son importantes. Nosotros le ayudaremos a que lo cumpla.
Su permanencia en el trabajo dependerá de la sustentabilidad de la actividad, del cumplimiento de las políticas de la Empresa y del respeto de las normas internas de convivencia.
Usted se ha convertido en nuestro colaborador y para perfeccionar su desenvolvimiento le hacemos llegar este manual que tiene por objeto brindar un panorama de los aspectos más importantes que hacen a nuestras relaciones dentro de la Organización y con nuestros clientes.
Le sugerimos que, en caso de duda o de surgir aspectos no considerados en esta publicación, consulte a los responsables de su sector o al Área de Recursos Humanos.
Deseamos que a partir del ingreso se sienta parte de un equipo de trabajo formado por personas responsables, en un ambiente de trabajo agradable, cordial y respetuoso.
Cuando extienda su mano para saludarnos habrá muchas de las nuestras para recibirlo y unirlo a un grupo de trabajo que trata de brindar día a día su mejor aptitud, actitud, disposición y rendimiento para continuar mejorando y liderando el mercado, y que junto a las más sanas formas de convivencia, surja el éxito personal y colectivo.
Nuevamente lo saludamos, confiando en compartir el orgullo de pertenecer a una empresa líder, comprometida con el crecimiento y desarrollo de su gente.
Miriam Contreras Gustavo Marinero
UN POCO DE HISTORIA
Transcurría el año 1996 cuando el Señor Gustavo Marinero y su esposa, la Señora Miriam Contreras, comenzaron a ser realidad un sueño nacido de su espíritu emprendedor. Así fue como iniciaron con el proyecto de diseño y creación de esta Empresa que comenzaría su desenvolvimiento en la provincia de San Juan.
Las ilusiones se convirtieron en realidad y el proyecto cobró vida.
Los primeros tiempos fueron difíciles, había mucho por aprender, pero la constancia, la honestidad de palabra y de acción, la calidad total, y una gestión centrada en el cliente, fueron los pilares sobre los cuales se construyó la filosofía de la empresa que hoy con el transcurso del tiempo se convirtieron en la cultura empresaria.
Afianzados en el sector, PROLIMP, inició un proceso de transformación profunda cuyo andamiaje se sustentaba en la capacitación de sus colaboradores y la actualización tecnológica, lo que le permitió desarrollarse en varias actividades conexas, como lo son la limpieza, la jardinería y el control de plagas; encontrándose actualmente en pleno proceso de expansión en busca de la integralidad del servicio y con el mismo concepto de satisfacción garantizada del cliente.
Estos conocimientos y experiencias adquiridas en la actividad le dieron la posibilidad de la apertura de sucursales en Otra Provincia. En abril del año 2006 inician las tareas en la provincia de San Luis, Luego se incorporaria la Provincia de Mendoza y La Rioja.
El crecimiento bajo la variable de la expansión territorial se hizo realidad.
Actualmente PROLIMP posee cuatro divisiones:
1. División San Juan
2. División San Luis
3. División La Rioja
4. División Mendoza
NUESTRA MISION
Ser la empresa líder en el ámbito de influencia en la provisión de servicios estratégicos, con plena satisfacción de sus clientes y amplio desarrollo de sus colaboradores, procurando la sustentabilidad de la compañía y el mantenimiento de su rentabilidad.
NUESTRA VISION
Convertirse en una empresa sólida, procurando el crecimiento constante a través de la profesionalización de los servicios, sustentando su actividad en el desarrollo de los recursos humanos y en la actualización tecnológica.
Como estrategia de futuro convertir a PROLIMP en un aliado estratégico de sus clientes, convirtiéndose en proveedor global de servicios generales, asumiendo la externalización de estos servicios por parte de las empresas, con el objetivo de alcanzar a menor costo, la eficiencia en el uso de los recursos con una ejecución de calidad plena.
POLITICA DE CALIDAD
En PROLIMP entendemos que la Calidad es un derecho del cliente y teniendo en cuenta nuestra vocación de servicio que se trasunta en una gestión centrada en el cliente, lo que nos ha impulsado a la adopción de un modelo de gestión e implantar una política de calidad que se sustenta en:
· Conocer las necesidades y expectativas de nuestros clientes.
· Comunicar al cliente con la mayor antelación posible las incidencias que se puedan producir en la prestación del servicio y minimizar así el impacto que éstas puedan tener.
· Procurar una mejora continua de la eficiencia de nuestros procesos y de gestión que nos permita ser competitivos por nuestra relación Calidad – Precio.
En tal sentido nuestros esfuerzos están centrados en:
La mejora constante de la capacitación profesional de nuestro personal mediante planes de formación anuales.
La mejora e innovación tecnológica constante de nuestras maquinarias y que se conviertan en las más avanzadas del sector.
La detección de oportunidades de mejora en nuestro Sistema de Gestión, mediante revisiones periódicas del mismo que garantizan su permanente adecuación e idoneidad a las exigencias de un mercado cada vez más competitivo y un entorno en constante evolución.
POLITICA DE SEGURIDAD
Consideramos a nuestros colaboradores un pilar fundamental de sustento de la actividad, por lo que uno de nuestros objetivos es crear condiciones laborales que garanticen la conservación y el mejoramiento de la salud y la seguridad laboral en todas y cada una de las tareas que realizan sus colaboradores y todos aquellos que integran su entorno como ámbito de influencia: clientes y proveedores.
Para el logro de estos objetivos será necesario:
El cumplimiento de la legislación y normas vigentes sobre Higiene y Seguridad, tanto nacionales, provinciales como municipales.
Actualizar sistemáticamente los estudios de riesgos de la actividad laboral.
Establecer las estrategias de protección, con carácter preventivo.
Capacitar en forma metódica y constante a todos los colaboradores de la organización.
Establecer normas y procedimientos que procuren operaciones libres de riesgos.
Establecer un comité de seguimiento y control de los accidentes con el fin de evitar su repetición.
PROLIMP consciente de la responsabilidad que le compete como empresa en el ámbito de la comunidad económica y social esta comprometida a mantener el más alto estándar de ética social. Todos sus negocios están basados en la confianza, el trabajo en equipo, la honestidad y el respeto mutuo, y espera que todos sus proveedores y subcontratistas actúen con los mismos principios.
Esto significa que en PROLIMP:
· Consideramos al Personal propio como un recurso estratégico, garantizando el respeto de sus derechos personales y promoviendo el desarrollo profesional y personal.
· Consideramos a nuestros Proveedores y Subcontratistas como socios, no solo en la realización de las actividades para PROLIMP, sino también en el respeto de las Responsabilidades Sociales.
· Consideramos a nuestros propios Clientes como un elemento fundamental en el éxito de PROLIMP, trabajando para su satisfacción con amplio respeto de las reglas de la Responsabilidad Social
A tales fines PROLIMP asume la obligación formal de:
· Alinearse con todos los requisitos de la norma SA 8000:2001
· Cumplir con las leyes nacionales, provinciales y municipales, y toda otra reglamentación o requisito aplicable.
· Garantizar el constante monitoreo y mejoramiento del propio Sistema de Gestión para la Responsabilidad Social, definiendo objetivos específicos de mejora y verificando su cumplimiento.
PROLIMP garantiza la documentación, implementación, conservación y eficaz comunicación a todo el personal de su Sistema de Gestión para la Responsabilidad Social y de los resultados conseguidos.
PROLIMP garantiza una constante y adecuada información a las partes interesadas de los resultados de su Sistema de Gestión para la Responsabilidad Social.
CONVIVENCIA INTERNA
En nuestra organización las relaciones en la vida laboral cotidiana se caracterizan por el respeto mutuo, la cordialidad y un clima de trabajo muy ameno, donde se espera que esas relaciones sean lo suficientemente fluidas y basadas siempre en el principio de buena fe.
Como es costumbre en muchas empresas, esperamos que todo cambio en la situación de cada colaborador sea comunicado al Área de Recursos Humanos para poder estar al tanto de la realidad de cada persona. Nos estamos refiriendo a cualquier necesidad que cada persona pueda tener, como así también cambios administrativos como ser domicilio, estado civil, casamiento y otras informaciones relevantes.
PROLIMP comunica las novedades e informaciones a sus colaboradores a través del Área de Recursos Humanos, mediante cartelera, circulares, el House-Organ (revista para público interno) “La Revista de Nuestra Gente” y boletines.
Requisitos del Ingresante
El nuevo colaborador debe entregar al Área de Recursos Humanos, a más tardar a las 48 horas de ingresado:
1. Dos fotos 4x4.
2. Fotocopia del DNI.
3. La declaración jurada de domicilio.
4. La constancia de C.U.I.L.
5. Certificado de Antecedentes.
6. Planilla Prontuarial.
7. La declaración jurada de salario familiar para la Anses.
8. Declarar el estado ante la seguridad social (AFJP o Jubilación)
9. Declarar la obra social de convenio, si se hubiese cambiado.
10. Los certificados de cargas de familia (fotocopias de: partidas de nacimiento, certificado de casamiento y los certificados de alumno regular de los hijos que estuvieran en los lapsos de edad correspondientes. Estos últimos certificados deben ser entregados al comienzo y a la finalización de cada año lectivo, sin omisión).
Jornada de Trabajo
Los horarios se encuentran establecidos de acuerdo a las necesidades de cada cliente que la empresa tiene.
Queremos dejar en claro que la hora indicada como iniciación de la jornada, marca el comienzo de las tareas y no el ingreso al predio.
Motivos por los cuales le sugerimos llegar un poco antes para darse tiempo a fichar, asearse y cambiarse, en los casos que fueren necesarios, y presentarse en los lugares de trabajo antes del horario de entrada establecido.
También es importante dejar definido que la salida del sector de trabajo es la que marca la finalización de la jornada legal y habitual de trabajo. Por ningún motivo o relevo anticipado se permitirá el retiro del sector de trabajo antes de la finalización de la jornada de trabajo habitual. (Excepto acuerdos temporarios convenidos entre las partes).
La jornada de trabajo, sea de 8 o 9 horas, incluye el tiempo de descanso estipulado legal y convencionalmente.
Los responsables de los sectores decidirán de acuerdo a las necesidades diarias de trabajo y del cliente en el turno que corresponde a cada empleado.
El Legajo
Con la solicitud de empleo Usted ha completado la primer hoja de su legajo personal, que será guardado en el Área de Recursos Humanos. Toda su actuación a partir del momento de ingreso quedará reflejada en él. Por lo tanto, su legajo será su historia en la Empresa. Recuerde entonces que, independientemente del motivo por el que pudiera desvincularse de PROLIMP, sus antecedentes serán la carta de presentación para un nuevo trabajo.
Su legajo estará dividido en tres sub-legajos,
1. Uno que contendrá su historia diaria y personal dentro de PROLIMP
2. Uno que contendrá todo lo relativo a cargas de familia.
3. Uno que contendrá todo lo referente a capacitación y entrenamiento.
Las entradas y las salidas
Todo el personal que trabaja en ambas Provincias, ficha en las planillas horarias respectivas identificadas con el nombre completo, lugar de trabajo y C.U.I.L., cada vez que entra o sale de la Organización. Por supuesto, este fichado es un acto personal, no transferible a otras personas.
Sólo estarán eximidos del fichado aquellas personas que la Dirección de la empresa autorice expresamente.
Conviene aclarar que cualquier transgresión a las normas de fichado y registro de horarios de trabajos puede ser penada con sanciones disciplinarias.
Planillas Horarias
El Área de Recursos Humanos es la que suministra a todos los colaboradores las planillas horarias.
Con esta planilla se cumple con el fichado de Entrada y Salida mencionado en el punto anterior, y además, cumple una función de credencial identificatoria.
Si se produce la pérdida o el deterioro de la misma, es importante comunicarlo al Área de Recursos Humanos para su conocimiento y para que le confeccione una nueva inmediatemente.
Ausencias y llegadas tarde.
El trabajador responsable sabe que la asistencia implica el concurrir diariamente y con puntualidad a sus tareas. El cumplimiento permanente de esta obligación favorece a quien la asume con responsabilidad (Ver más adelante: Liquidación y pago de haberes: “Premio Asistencia y puntualidad”). A Usted le será asignado horario y turno. Sea puntual.
Evite ser sancionado por llegadas tardes o faltas continuas.
§ Las ausencias, por cualquier motivo, deben ser comunicadas en forma telefónica, por telegrama o personalmente al Área de Recursos Humanos a más tardar 2 (dos) horas después del horario asignado.
Como pauta general, en nuestra empresa entendemos que todas las ausencias (pagas o no) deben justificarse mediante un comprobante o evidencia objetiva que demuestre la ausencia.
Las distintas ausencias consideradas son:
CON AVISO: Son aquellas que responden a causas particulares y que no encuadran en ninguna licencia de las que se mencionarán más adelante. En caso de que no se justificaran posteriormente o la reiteración de las mismas fue constante, este tipo de incumplimiento es pasible de sanciones.
SIN AVISO: Si no hay comunicación por parte del empleado, será considerada como ausencia “Sin aviso”. Este tipo de ausencias serán pasibles de medidas disciplinarias, según las circunstancias y antecedentes de la persona involucrada.
Recomendamos tener en cuenta que, el hecho de considerar una ausencia “Sin aviso” no exime de la justificación de la ausencia y de la explicación del no aviso. 48 Hs. de ausencia sin aviso puede ser causal de despido por abandono de trabajo por parte del empleado.
ENFERMEDAD: En caso de no poder concurrir a trabajar por alguna enfermedad, nuestro colaborador deberá comunicarlo de la manera indicada en el prólogo de este punto y hacerlo al teléfono 0264-4216661 o al 0264-4228962 y deberán especificar muy claramente el domicilio. Con las anteriores salvedades, nuestra empresa tendrá la posibilidad de enviar un control médico a su domicilio. En ese caso, sólo será a efectos de verificar el estado de salud del afectado, sin obligación de medicarlo.
Esta visita domiciliaria o la revisación médica en el consultorio particular del medico designado son las únicas referencias que PROLIMP reconoce como válidas para la justificación y pago de la ausencia por enfermedad.
En los casos en que el empleado presentara justificativo médico particular, deberá justificar también el motivo por el cual no se utilizaron los reconocimientos válidos por nuestra Empresa.
POR ALGÚN PERMISO
O LICENCIA: Este tipo de ausencias es reconocida si se hace la comunicación previa al Área de Recursos Humanos, se completan los formularios si corresponde y se presentan los respectivos comprobantes.
En su mayoría, estas ausencias son pagas a excepción de las licencias sin goce de sueldo y los permisos por motivos particulares. (Ver “permisos” y “licencias”)
LLEGADAS TARDE: Se considera llegada tarde a todo ingreso posterior al horario real de trabajo. No obstante, a los fines de la liquidación se otorgará una tolerancia de 5 minutos. Esto último no es aplicable al reglamento de Asistencia y puntualidad (Ver Liquidación y pago de haberes: “Premio Asistencia y puntualidad”)
Permisos
Aquí nos referimos a las autorizaciones que puede recibir cada colaborador para salir antes del fin de la jornada de trabajo, o para ingresar más tarde.
Las únicas personas que pueden realizar estas autorizaciones o permisos son los responsables de RR.HH.
Las clases de permiso son:
EN COMISIÓN: Este tipo de permiso es para quienes deben realizar actividades de trabajo fuera de la Organización o representando a PROLIMP en determinados casos o eventos que así lo requieran.
PARTICULAR: Recibe igual tratamiento que la ausencia “Con aviso” ya mencionada, por lo tanto debe justificarse.
ENFERMEDAD O
ACCIDENTE: Este permiso lo otorga el Dpto. Médico ante un estado de salud que impida a una persona seguir trabajando. En este caso, la justificación ya está dada por el Dpto. Médico. En casos de ausencias o llegadas tarde por razones referidas a análisis médicos, consultas médicas, operaciones programadas, etc., los permisos deben ser aprobados por el Dpto. Médico. No serán aceptados casos de consultas en horarios de trabajo, que pudieren efectuarse fuera del mismo.
Licencias
POR MATRIMONIO: Corresponden 10 (diez) días CORRIDOS, desde la fecha de casamiento por Civil.
POR NACIMIENTO: En este caso, corresponden 2 (dos) días corridos. Uno de los cuales debe ser hábil si el nacimiento ocurriere sábado, domingo o feriado.
POR FALLECIMIENTO
DE FAMILIARES: Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros o abuelos corresponden 3 (tres) días. Como mínimo uno de ellos debe ser hábil.
POR INTERNACIÓN
DEL CÓNYUGE: Corresponde un día en caso de internación del cónyuge con motivo de una intervención. Esta licencia también es aplicable el día que se otorga el alta médica de la intervención.
POR EXAMEN: Corresponden 10 (diez) días por año calendario. Podrán utilizarse por días completos o fracciones de medio día. Se espera que cada uso de la licencia no supere los 2 (dos) días consecutivos. Sin embargo es facultad del Gerente o Jefe autorizar el exceso del límite consecutivo. Los días no utilizados en el año, no podrán acumularse para el año siguiente. Es requisito imprescindible la presentación posterior del certificado de examen con el correspondiente sello de la autoridad y/o Institución que lo expide.
POR MUDANZA: Un día hábil por año calendario, sólo autorizado con la nueva declaración jurada de domicilio.
POR DONACIÓN DE
SANGRE: Se requiere avisar al Dpto. Médico con una anticipación mínima de 24 Hs. al momento de la donación
POR MATERNIDAD: Nuestras empleadas gozarán 90 (noventa) días corridos de licencia. Los cuales se repartirán en: 30 (treinta) a 45 (cuarenta y cinco) antes del parto, y el resto, después del mismo.
POR DESCANSOS
DIARIOS POR
LACTANCIA: Corresponden 2 (dos) descansos de media hora por día, durante un año, tomado desde la fecha de nacimiento.
Los descansos podrán juntarse dentro de un mismo día, al principio o al final de la jornada de trabajo.
Vacaciones
Según la antigüedad en Nuestra Empresa, contada hasta el 31 de Diciembre de cada año corresponderán:
§ Hasta 5 (cinco) años de antigüedad
(o ingreso en el año con antigüedad mayor
a 6 (seis) meses) _____ 14 (catorce) días.
§ Entre 5 y 10 años de antigüedad 21 (veintiún) días.
§ Entre 10 y 20 años de antigüedad 28 (veintiocho) días.
§ Más de 20 años de antigüedad 35 (Treinta y cinco) días.
Quienes tengan menos de (6) seis meses de antigüedad, gozarán de 1 (un) día de vacaciones por cada 20 (veinte) que hayan trabajado.
Las vacaciones deberán dar comienzo un lunes o día hábil posterior si el lunes es feriado.
El período de vacaciones, de acuerdo a la L.C.T. 20744, es otorgado unilateralmente por el empleador.
No obstante, el período legal de otorgamiento tiene un margen que se extiende desde el 1 de Octubre de cada año hasta el 30 de Abril del siguiente. Una vez cada tres años el empleador tiene la obligación de otorgarlas durante el verano, desde el 21 de Diciembre al 20 de Marzo.
El otorgamiento de las vacaciones es obligatorio. Las mismas no pueden ser trabajadas, salvo postergación por motivos particulares, objetivamente comprobado por parte del empleado. Tampoco pueden ser divididas en fracción menor a 7.
El período de vacaciones no puede ser fraccionado, salvo en los casos que la cantidad de días permita al trabajador guardarse un tercio de las mismas para el período invernal, previo consentimiento del responsable del sector.
La seguridad y los accidentes de trabajo
En PROLIMP creemos que la seguridad es una de las prioridades en el trabajo, tratando fundamentalmente de preservar a su personal de posibles accidentes.
Por tal motivo, cada nuevo trabajador recibirá la información correspondiente sobre las prácticas de Seguridad de Planta, como así también los elementos de protección personal que su tarea requiera.
Las prácticas y las normas de seguridad e higiene en el trabajo cumplen la finalidad de proteger a la persona ante eventuales riesgos de accidentes y, a su vez, evitar pérdidas económicas ocasionadas por los mismos. Por eso, como se comprende, es fundamental su cumplimiento de manera constante y sin excepciones.
Sepa que la seguridad en el trabajo también depende del grado de responsabilidad en el uso de los elementos, por ello es imprescindible que en los sectores productivos utilicen sin excepción:
§ Protectores auditivos.
§ Calzado de seguridad.
§ Diferentes tipos de máscaras y guantes cuando los trabajos así lo requieran.
Los elementos recién mencionados están dispuestos sólo en forma enunciativa y no taxativa, ya que existen otros tantos que según sea el caso también pasan a ser obligatorios.
Herramientas, máquinas e instalaciones
Cotidianamente utilizará herramientas, máquinas y útiles de trabajo que le serán provistos para el desempeño de su función. Estos serán repuestos cuando el desgaste por el uso normal y habitual lo haga necesario y contra la entrega anterior. Por lo tanto, le sugerimos que cuide todos estos bienes como propios. Sepa además que el orden también es una medida de seguridad.
Todo elemento provisto por la Empresa, excepto la ropa de trabajo, solamente puede ser retirado de la misma con la autorización de PROLIMP. Se recomienda no transgredir lo expresado en el punto anterior, ya que el mismo puede ser causal de despido con causa.
La vestimenta
En nuestra empresa se espera que la presentación y aspecto de todo su personal durante la jornada laboral sea sobria y discreta.
En el caso del personal que cumple funciones operativas, se le entregará ropa y calzado de trabajo. Usted recibirá equipos o uniformes 2 (dos) veces al año, una en el mes de Mayo y otra en el mes de Noviembre y además una campera de polar en época invernal.
Esta indumentaria –y no otra- es la que utilizará durante la jornada laboral, por lo que se espera que esté en buenas condiciones. La provisión de estos elementos es gratuita, no obstante, salvo deterioro justificado por razones de la tarea diaria, la ropa será repuesta a cargo del trabajador.
De Usted depende su buen uso y conservación. No se presente desaliñado en su puesto de trabajo.
Uso de teléfono, celular y otros.
Queda terminantemente prohibido el USO de celulares en horarios y lugares de trabajo.
De igual manera está PROHIBIDO el uso de teléfonos, celulares, fax y/o cualquier otro medio de comunicación perteneciente a los clientes.
Se considerará falta grave el pedido de elemento de comunicación que efectúe cualquier empleado de la empresa PROLIMP a los clientes.
Fumar en los Lugares de Trabajo
Se encuentra terminantemente PROHIBIDO FUMAR EN HORARIO DE TRABAJO y en los LUGARES DE TRABAJO.
NUESTROS RECURSOS HUMANOS
Empleos y selección
En PROLIMP intentamos cubrir las vacantes que se produzcan, mediante la búsqueda de candidatos realizada internamente, es decir, que se trata de dar prioridad a los miembros que ya forman parte de la Organización o se encuentran vinculados a ella.
Si esto no fuera posible, recién entonces la búsqueda se realiza externamente.
En ambos casos la cobertura de la vacante dependerá exclusivamente de los requerimientos de conocimientos, experiencia y características personales que requiera el puesto a ocupar.
PROLIMP realiza antes del ingreso efectivo de su personal, estudios de pre ingreso médicos, ambientales/laborales y psicotécnicos en los casos que así lo requiera la empresa.
Capacitación
A manera de síntesis podemos decir que entendemos a la capacitación como una función permanente que provee de conocimientos, habilidades y/o modifica actitudes para que las personas puedan desempeñarse adecuadamente en su función actual o futura de corto plazo.
La participación de las personas en las distintas actividades depende exclusivamente de las necesidades detectadas por RR.HH.
En PROLIMP creemos que la gestión de la capacitación sólo puede ser exitosa si se obtiene un verdadero compromiso de las partes implicadas: el capacitado, el responsable o responsables del sector, la Organización y el instructor.
Esta gestión se traduce en varios programas y actividades:
v Capacitación de bienvenida (Seguridad, Calidad de servicio, etc.)
v Capacitación, entrenamiento y re capacitación constante en Seguridad e Higiene del trabajo
v Capacitación en Responsabilidad Social. (SA 8000)
v Capacitación técnica de acuerdo a la tarea.
v Actividades de actualización sobre nuevas tecnologías y elementos de trabajo.
v Actividades de trabajo grupal.
v Recapacitación en Normas de Aseguramiento de la Calidad.
LIQUIDACIÓN Y PAGO DE REMUNERACIONES
Días y forma de pagos
¿Cuándo se paga?
Los días de pago serán los cuartos días hábiles de cada mes.
Los pagos de Sueldos Anuales Complementarios corresponde abonarlos por Ley los 30 de Junio y 31 de Diciembre de cada año.
Conceptos de la liquidación de haberes
En este punto en particular nos referiremos a los conceptos que figuran en la liquidación de haberes según el convenio colectivo 130/75 de Comercio.
PREMIO A LA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.
Transcribimos a continuación el reglamento del mismo:
¨ El premio será cobrado por todo el personal.
¨ A efectos de la liquidación del premio Asistencia, serán tomados en cuenta los informes de los responsables de sectores respecto al horario de llegada a los sectores de trabajo, independientemente de la fichada al ingreso del local.
¨ Las ausencias y llegadas tarde, aunque sean compensadas en la misma jornada o en posteriores, producirán la merma correspondiente en la escala del premio.
¨ Las ausencias y llegadas tarde, que fueren avisadas con la antelación correspondiente (mínimo tres días) al responsable del sector y a la Oficina de Personal, y que tuviesen la posibilidad fehaciente de ser compensadas con anticipación a dicha ausencia o llegada tarde, no serán tomadas en cuenta como causantes de merma en la escala del premio.
El premio se aplicará de acuerdo a la siguiente escala:
· POR AUSENCIAS
Las faltas sin aviso e injustificadas, producirán el 100% de merma en el porcentaje del premio.
DÍAS AUSENCIAS
PORCENTAJE MENSUAL
0 (NINGUNA)
100%
1 (UNA)
0%
No producirán reducción del premio las siguientes inasistencias.
à Inasistencias por vacaciones anuales.
à Licencia por matrimonio.
à Licencia por donación de sangre.
à Licencia por nacimiento.
à Licencia por examen.
à Licencia por fallecimiento.
à Licencia por mudanza.
· POR LLEGADAS TARDE O RETIRO ANTES DE LA FINALIZACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO.
MINUTOS DE TARDANZA O RETIRO ANTES DEL HORARIO
PORCENTAJE MENSUAL
0 minutos en el mes
100%
De 1 minuto a 5 en el mes
50%
Más de 6 minutos en el mes
0%
ANTICIPOS de haberes
Según lo contemplado por la Ley de Contrato de Trabajo 20744 en su Art. 130, y a nuestra forma normal y habitual de pago de sueldos y jornales, los montos de anticipos estarán sujetos a los siguientes porcentajes y fechas:
- No se podrá anticipar en ningún caso más del 30% de la remuneración en el mes.
- No se anticipa ningún porcentaje del S.A.C.
- No se puede anticipar el dinero equivalente a las Asignaciones familiares.
PERSONAL MENSUALIZADO: 1er. Semana hasta un 10 % del sueldo
2da. Semana hasta un 20% del sueldo
3er. Semana hasta un 30% del sueldo
No obstante, conjuntamente con Oficina de Personal podrán ser contempladas y evaluadas las excepciones que sean necesarias y requeridas por los responsables de los sectores
SERVICIOS Y BENEFICIOS
Becas.
A continuación transcribimos los reglamentos de las becas que otorga PROLIMP que pueden poseer modificaciones al momento de publicación cada comienzo de año lectivo.
BECA SECUNDARIA O POLIMODAL
Otrogante: Prolimp
Beneficiarios: Personal dependiente de la empresa.-
Fecha de Inicio del beneficio: Diciembre de 2006.-
Fecha de actualización: Febrero 2009.-
Consideramos:
El Objetivo de este beneficio es el de establecer una Beca de Estudios que sirva de ayuda a los hijos de aquel personal que no ha desempeñado tareas jerárquicas en nuestra organización y no supere en su remuneraciones la suma de $3.000.
Reglamento:
Se establece un Beca de Estudios, que cubra los gastos enunciados en el punto 4).Asimismo, también serán considerados los gastos correspondientes de matriculación, cuota y cooperadoras cuando los mismos sean específicos a la Enseñanza Oficial y/o acordes a la Carrera que curse actualmente el alumno becado en Instituciones y Escuelas dependientes del Estado. (Ministerio de Educación de la Nación).
La Beca de Estudios rige para estudios secundarios (Polimodal) quienes tengas hijos que no cursen de acuerdo al plan de la nueva Ley Federal de Educación de 1ro. A 5to. O 6to. Año podrán participar en esta beca.
Los aspirantes deberán presentar comprobantes de estudio que avalen como mínimo un promedio de 8,50 (ocho cincuenta) puntos, durante el año anterior, o sus equivalentes (AMS- Alcanzo muy satisfactoriamente sus objetivos; MB- Muy Bueno.-)
Durante el año lectivo se abonara hará un máximo de $ 1.000 (Pesos Un mil), adjudicando a Útiles escolares, material escolar, libros y hasta un 40 % del monto asignado a ropa y uniformes escolares.
El puntaje del año anterior beca al alumno para el año siguiente. La promer beca será otorgada en el segundo año de la educación polimodal, de acuerdo a los puntajes obtenidos en el primer año de la escuela Plimodal y así sucesivamente.
Los comprobantes de gastos deberán ser comprobantes originales TIPO “A” y cumplir con la Resolución 3419 AFIP., a saber:
Numeración pre impresa.
Nro Ingresos Brutos.
Nro. C.U.I.T.
No se aceptaran fotocopias de Facturas, cualquiera sea su tipo.
Gustavo Marinero
Gerente General
Préstamos personales
A continuación transcribimos el reglamento que rige el otorgamiento de préstamos personales.
La intención del presente es reglamentar el otorgamiento de préstamos.
1) Se otorgarán sólo en casos de necesidad, y su aprobación será decidida por el máximo responsable del sector y del Área de Recursos Humanos,
2) El beneficiario se comprometerá a justificar los gastos con comprobantes originales que cumplimenten la Resolución 3419 D.G.I., a saber:
-Numeración pre-impresa
-Nro. de ingresos Brutos
-Nro. de Jubilación
-Nro. de C.U.I.T.
3) El monto otorgado no debe superar los $500 (Pesos Quinientos).
4) Se entregará sólo uno por año calendario. (Esta condición no habilita taxativamente cumplido el año del otorgamiento, poder solicitar uno nuevo. El motivo de necesidad deberá ser contemplado.
5) La forma de devolución para el mismo será en 5 cuotas mensuales.
A partir de la derogación de la “Ley de Convertibilidad” (05/01/02) las cuotas se ajustarán en la misma proporción de los sueldos, si estos aumentasen.
Obsequios por nacimientos
Se entregará un arreglo floral a las colaboradoras o esposas de colaboradores en la habitación de la maternidad.
Es importante comunicar el nacimiento, brindando al Área de Recursos Humanos los datos necesarios para realizar el envío.
DESEO DE SUERTE
Gran parte de nuestras horas diarias las pasamos como vida laboral en organizaciones comerciales que abarcan, a lo largo de años, una porción muy importante de nuestras vidas. Es por eso que, en PROLIMP, tratamos de brindar al Recurso Humano un valor agregado que nos diferencie como organización y marque la vida del mismo de manera singular. Y encontrar a su vez, en el recurso humano el valor agregado que nos diferencie del resto de las Organizaciones. En resumen, un feedback, un ida y vuelta en la comunicación que nos beneficie mutuamente.
Es nuestra intención desearle nuevamente éxitos en su trabajo y desarrollo dentro de Nuestra Organización.
El Equipo de Prolimp.
